什么是環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）？

環(huán)境，社會(huì)和治理（ESG）標(biāo)準(zhǔn)是公司運(yùn)營(yíng)的一套標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)意識(shí)投資者用它來(lái)篩選潛在的投資。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)考慮公司如何作為自然的管家。社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)檢查它如何管理與員工，供應(yīng)商，客戶及其運(yùn)營(yíng)所在社區(qū)的關(guān)系。治理涉及公司的領(lǐng)導(dǎo)，高管薪酬，審計(jì)，內(nèi)部控制和股東權(quán)利。

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環(huán)境問(wèn)題

氣候變化的威脅和資源的枯竭問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重，因此投資者必須將可持續(xù)性問(wèn)題納入其投資選擇中。這些問(wèn)題通常代表外部因素，例如對(duì)公司運(yùn)作和收入的影響，這些影響并非完全受市場(chǎng)機(jī)制的影響。

氣候變化

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在英國(guó)，投資政策尤其受到2006年“ Stern Review ”結(jié)論的影響，該報(bào)告是英國(guó)政府委托編寫的一份報(bào)告，旨在對(duì)氣候變化相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析。其結(jié)論指出，必須在所有財(cái)務(wù)計(jì)算中考慮氣候變化和環(huán)境問(wèn)題，早期行動(dòng)對(duì)氣候變化的好處將超過(guò)其成本。 本*文`內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放“交|易^網(wǎng)-tan pai fang . c o m

可持續(xù)性 本%文$內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳|排 放_(tái)交-易^網(wǎng)^t an pa i fang . c om

在從資源枯竭到依賴于原材料減少的行業(yè)未來(lái)，公司產(chǎn)品或服務(wù)陳舊的問(wèn)題正在成為該公司價(jià)值的核心。持有這種長(zhǎng)期觀點(diǎn)的投資者越來(lái)越普遍。 本`文@內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳排0放_(tái)交-易=網(wǎng) t an pa ifa ng . c om

社會(huì)關(guān)注

多樣性 本+文`內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放-網(wǎng)-tan pai fang . com

公司招聘政策中的包容水平正成為投資者關(guān)注的主要問(wèn)題。 本`文-內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)^碳`排*放*交^易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

消費(fèi)者保護(hù) 本`文-內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)^碳`排*放*交^易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

近來(lái)人們?cè)絹?lái)越多地重視消費(fèi)者保護(hù)工作。損害賠償訴訟的大量增長(zhǎng)意味著消費(fèi)者保護(hù)是那些尋求限制公司風(fēng)險(xiǎn)和審查公司風(fēng)險(xiǎn)的人的核心考慮因素。 本`文-內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)^碳`排*放*交^易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

公司治理問(wèn)題

公司治理涵蓋了對(duì)公司董事會(huì)、管理層、股東和該公司各利益相關(guān)方的權(quán)利和責(zé)任的調(diào)查領(lǐng)域。 本*文@內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

管理結(jié)構(gòu) 本+文+內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com

構(gòu)成公司管理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部程序和控制系統(tǒng)是對(duì)公司股權(quán)的估值。近年來(lái)，人們一直關(guān)注首席執(zhí)行官和董事會(huì)之間的權(quán)力平衡。

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員工關(guān)系

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從多樣化到企業(yè)行為和價(jià)值觀的確立，改善員工關(guān)系在評(píng)估公司價(jià)值方面所起的作用越來(lái)越重要。 本文`內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om

高管薪酬

公司現(xiàn)在被要求列出獎(jiǎng)金支付的百分比水平，并且高薪管理人員的薪酬水平正受到股東和股權(quán)投資者的密切關(guān)注。

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員工薪酬

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除了高管薪酬外，其他員工的薪酬水平也是組織治理的一個(gè)考慮因素。這包括所有性別員工的薪酬公平。 禸嫆@唻洎：狆國(guó)湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

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