2016年至2019年(截至2019年10月31日),MSCI ACWI全球指數(shù)成份股公司董事會(huì)中的女性比例平均同比增長1.2%。延續(xù)現(xiàn)狀的情景,假設(shè)未來幾十年將延續(xù)同樣的增速。如果2040年實(shí)現(xiàn)性別平等,每年需增長1.4%(2040年實(shí)現(xiàn)性別平等情景),如果2030年實(shí)現(xiàn)性別平等,每年需增長2.8%(2030年實(shí)現(xiàn)性別平等情景)。
MSCI研究表明,與董事會(huì)性別多元化程度較低的同行相比,董事會(huì)中女性人數(shù)較多的公司更有可能有效地管理人才、富有創(chuàng)新精神、并擁有強(qiáng)勁的財(cái)務(wù)業(yè)績。很多機(jī)構(gòu)投資者也關(guān)注董事會(huì)的性別多樣性,并將其看作實(shí)現(xiàn)社會(huì)總體性別平等的一個(gè)標(biāo)志。 雖然我們發(fā)現(xiàn)董事會(huì)全部由男性組成的公司數(shù)量逐年遞減,但大多數(shù)公司的董事會(huì)仍然由男性主導(dǎo)。 本*文`內(nèi)/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網(wǎng)-tan pai fang . c o m
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