能源行業(yè)急尋專業(yè)“碳管家” 幫助企業(yè)管理百億元碳資產(chǎn)

“數(shù)據(jù)是全國碳市場健康穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)。碳排放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，企業(yè)才能知道自己是需要購買配額填補缺口，還是賣出盈余配額以獲取收益。但是碳排放看不見、摸不著，誰來負(fù)責(zé)衡量核算？怎樣確保數(shù)據(jù)質(zhì)量？我們做的就是幫助企業(yè)算好‘排放賬’。”日前在接受采訪時，國家能源集團龍源（北京）碳資產(chǎn)管理技術(shù)有限公司一線工作人員胡永飛告訴記者。

 

今年以來，胡永飛和同事們連續(xù)奔走多家電廠。“按照規(guī)定，所有控排單位需在3月31日前完成監(jiān)測設(shè)備信息維護及碳排放基礎(chǔ)數(shù)據(jù)填報。這個工作不是做做計算或看看報表就行，電廠的每一個指標(biāo)數(shù)據(jù)都要現(xiàn)場確認(rèn)并追根溯源，有問題及時糾正，避免排放量出現(xiàn)偏差。”

 

胡永飛從事的職業(yè)叫做“碳排放管理員”，這也是人社部去年新發(fā)布的“綠色職業(yè)”之一。記者了解到，目前在電力、石化、煤炭等多個能源細(xì)分領(lǐng)域，此類人才缺口極大、市場需求迫切。

 

幫助企業(yè)管理百億元碳資產(chǎn)

 

碳排放管理員到底是干啥的？“以前常有人以為我是煤老板，一聽碳交易就是做煤炭買賣的。隨著低碳理念不斷深入，社會對這一職業(yè)的認(rèn)識逐漸清晰。”作為國內(nèi)最早一批碳排放管理員，汪軍入行近15年，見證了這一職業(yè)從“少人問津”到“供不應(yīng)求”的過程。

 

汪軍介紹，該職業(yè)主要面向排放企業(yè)，開展碳排放數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算、碳排放狀態(tài)監(jiān)測、提供碳咨詢服務(wù)及碳資產(chǎn)管理等工作。“碳的管理和能源管理一脈相承，首先要摸清家底，分析企業(yè)用能特征、排放特征，制定排放管理清單，然后才能有針對性地拿出節(jié)能降碳方案，幫助企業(yè)合理規(guī)劃、系統(tǒng)推進。在‘雙碳’目標(biāo)下，大家都肩負(fù)降碳任務(wù)，即便是一些低排放企業(yè)，切切實實做到碳中和也非易事，不是簡單算個碳排放、買點減排量一抵消就完了，而是要建立一套科學(xué)完整的碳管理體系。這些工作都離不開專業(yè)的碳排放管理員，能源企業(yè)作為碳減排的主力軍，需求尤為旺盛。”

 

管好碳排放還事關(guān)企業(yè)的“錢袋子”。胡永飛告訴記者，其所在的國家能源集團已將電力、化工、煤炭、運輸?shù)劝鍓K納入碳排放管理范疇，涉及數(shù)百億元碳資產(chǎn)，對碳排放管理員的能力要求極高。“以火電為例，自從參與全國碳市場以來，排放管理更嚴(yán)了，數(shù)據(jù)稍有偏差就可能導(dǎo)致企業(yè)真金白銀的損失。做好碳管理工作，不僅有助于企業(yè)推動節(jié)能減排，還可以通過盤活碳資產(chǎn)實現(xiàn)增值保值，讓企業(yè)獲益。”

 

記者了解到，碳排放管理員被納入國家新職業(yè)序列，正是由中國石化聯(lián)合會、中國電力企業(yè)聯(lián)合會、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會等組織共同提出的申請。而這些協(xié)會所在的行業(yè)，碳排放量占全社會碳排放總量的比重超過七成，亟需建立一支專業(yè)碳排放管理隊伍。

 

各細(xì)分領(lǐng)域用人需求迫切

 

需求巨大，人才缺口更大——來自能源不同細(xì)分領(lǐng)域的從業(yè)者紛紛證實了“碳管家”的稀缺。

 

“碳排放管理是一項綜合性工作，要求從業(yè)者具有解決跨領(lǐng)域問題的能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)，具有實操技能，能夠監(jiān)測碳排放現(xiàn)狀，統(tǒng)計核算碳排放數(shù)據(jù)，核查碳排放情況，從事碳排放權(quán)交易，提供碳排放管理咨詢服務(wù)。目前，各行業(yè)都發(fā)現(xiàn)合格的碳排放管理人員嚴(yán)重缺乏。”中國石化聯(lián)合會會長李壽生稱。

 

一位電廠負(fù)責(zé)人舉例，針對不同指標(biāo)，相關(guān)文件分別規(guī)定了不同檢測規(guī)范，任何一個小問題都可能造成排放量的巨大偏差。“需要碳排放管理員牽頭，做好專業(yè)分析并指導(dǎo)修正。光有理論知識不夠，還要有豐富的實踐經(jīng)驗，我們急缺這樣的‘熟練工’。”

 

汪軍發(fā)現(xiàn)，“想招的人招不到、想入行的入不了”現(xiàn)象突出。“‘雙碳’目標(biāo)提出前，碳資產(chǎn)管理算是偏門行業(yè)，相關(guān)從業(yè)人員不足萬人，有足夠經(jīng)驗、立刻就能上手的專業(yè)人才更少。有企業(yè)開出百萬年薪，無奈合適的人才不好找。反過來，有些人瞅準(zhǔn)機遇想加入‘碳圈’，卻沒想到這一行業(yè)對專業(yè)素質(zhì)要求極高，短期培訓(xùn)或理論學(xué)習(xí)很難滿足企業(yè)需求。”

 

在碳排放權(quán)交易湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心專家黃錦鵬看來，“缺人”的原因一是行業(yè)起步較晚、發(fā)展時間較短，二是人才培養(yǎng)體系尚未跟上。“碳排放管理員不但需要掌握碳相關(guān)知識，還要準(zhǔn)確領(lǐng)會國家、行業(yè)政策，把握碳市場最新動向，了解企業(yè)及其所在行業(yè)情況。比如，管理一家化工企業(yè)的碳資產(chǎn)，必須掌握不同化工產(chǎn)品的工藝流程、用能情況，以及行業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)、能效水平等。如果起碼的知識都不清楚，就談不上科學(xué)管理。目前，開設(shè)與碳對口專業(yè)的院校屈指可數(shù)，也沒有一套成熟的人才培養(yǎng)模式。”

 

培養(yǎng)體系有待完善

 

值得關(guān)注的是，教育部近日已下發(fā)通知，在中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、中國石油大學(xué)（北京）等四所院校增設(shè)“碳儲科學(xué)與工程”專業(yè)，其中就包括碳匯與碳資產(chǎn)管理等方面人才的培養(yǎng)。另據(jù)李壽生透露，參與聯(lián)合申報的行業(yè)協(xié)會已組建碳排放管理員職業(yè)協(xié)作組，正在開發(fā)《碳排放管理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》、教材、考試大綱、考試題庫等，為系統(tǒng)性開展碳排放管理人才隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)條件。

 

黃錦鵬提出，要注重人才培養(yǎng)的專業(yè)性、系統(tǒng)化和持續(xù)性。“湖北作為試點碳市場，依托全國碳市場能力建設(shè)中心，在全國較早開設(shè)了與碳相關(guān)的專門培訓(xùn)，目的就是幫助企業(yè)填補用人缺口。課程年年都開，但我們發(fā)現(xiàn)，同一企業(yè)每次來的人都不一樣，財務(wù)人員、安全管理員、負(fù)責(zé)環(huán)保工作的人等等，各類人員都有。即便暫時沒有專職碳排放管理員，這項工作也要專人專職負(fù)責(zé)，有了積累才能吃透行業(yè)政策、掌握管理流程、逐步提升能力。”

 

“碳排放管理員屬于復(fù)合型技能人才，需要理論儲備齊全加上豐富的實踐經(jīng)驗。自人社部將其納入新職業(yè)后，市場培訓(xùn)機構(gòu)多了起來，但這些機構(gòu)水平參差不齊，課程時間短、內(nèi)容淺，大多不成系統(tǒng)，所培養(yǎng)的人員短期內(nèi)難以真正上手。”黃錦鵬提醒，企業(yè)要注意甄別，認(rèn)準(zhǔn)培訓(xùn)組織方和培訓(xùn)證書的權(quán)威性。職業(yè)技能證書和從業(yè)資格證書的含金量差別很大，如果企業(yè)暫時缺人也可采取外包、托管等方式，交給有資質(zhì)的第三方專業(yè)機構(gòu)進行管理。

 

“除了招聘專業(yè)管理員，我們也會吸納一些有火電、化工等相關(guān)知識背景、從業(yè)經(jīng)驗的人員進行再培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部建立人才培養(yǎng)機制，滿足不同細(xì)分領(lǐng)域的需求。”龍源碳資產(chǎn)公司碳資產(chǎn)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人姚艷霞認(rèn)為，專業(yè)能力建設(shè)是基礎(chǔ)，正規(guī)培養(yǎng)渠道是保障，“碳排放管理員屬于一個前沿行業(yè)，目前還缺少職業(yè)準(zhǔn)入門檻，人員培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則有待完善。”