華潤集團發(fā)布《華潤集團可持續(xù)發(fā)展報告》和《華潤集團碳達峰行動方案》

　　8月8日，華潤集團在深圳舉行了“2022年可持續(xù)發(fā)展報告暨碳達峰行動方案集中發(fā)布會”，會上發(fā)布了華潤集團及下屬業(yè)務(wù)單元、三級單位共26份可持續(xù)發(fā)展報告、9份社會責(zé)任報告、5份ESG報告和1份碳達峰行動方案，集中展示了集團在履行社會責(zé)任方面的豐碩成果。

 

　　一直以來，華潤集團高度關(guān)注社會責(zé)任，2006年首次發(fā)布《華潤集團企業(yè)公民建設(shè)指引》，經(jīng)過十余年的總結(jié)與提升，履責(zé)視野擴展到股東、政府、員工、客戶、消費者、供應(yīng)鏈、社區(qū)等各個層面，逐步建立了以六大履責(zé)維度為核心的責(zé)任報告編制體系，并形成了以編寫社會責(zé)任報告為契機，推動管理、促進踐行、深化融合的責(zé)任管理路徑。

 

　　2022年，華潤集團整體社會責(zé)任報告“質(zhì)”與“量”較往年穩(wěn)步提升。截至今年7月底，全集團共37家單位編制責(zé)任報告，近七成單位持續(xù)發(fā)布報告已超過8年。其中，集團層面發(fā)布了《華潤集團可持續(xù)發(fā)展報告》和《華潤集團碳達峰行動方案》。本份碳達峰行動方案為集團首次編制印發(fā)，方案提出了集團碳達峰行動的指導(dǎo)思想和基本原則，明確了總體要求、主要目標、重點任務(wù)，繪制了集團碳達峰時間表和路線圖，把碳達峰碳中和融入了集團業(yè)務(wù)發(fā)展全局，邁出了責(zé)任融合的實質(zhì)性一步；業(yè)務(wù)單元層面，發(fā)布了28份責(zé)任報告，基本實現(xiàn)全覆蓋，業(yè)務(wù)單元下屬企業(yè)發(fā)布了11份報告，其中，華潤置地實現(xiàn)了下屬所有大區(qū)公司和萬象生活報告編制的全覆蓋。根據(jù)權(quán)威第三方報告評級機構(gòu)的評級，集團及華潤電力、華潤置地、華潤燃氣3家業(yè)務(wù)單元社會責(zé)任報告獲中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級專家委員會“五星+”評級，14家業(yè)務(wù)單元獲五星評級；華潤啤酒、華潤創(chuàng)業(yè)等業(yè)務(wù)單元獲GRI國際標準認證；上市公司層面，MSCI、富時羅素、恒生指數(shù)等主流ESG評級機構(gòu)給出的評價也逐年提升，華潤啤酒、華潤置地、華潤醫(yī)藥獲MSCI BBB等級。部分單位還在中文版報告的基礎(chǔ)上，發(fā)布了英文版報告和簡版報告等。

 

　　在本次發(fā)布會上，集團還正式啟動了“華潤集團社會責(zé)任品牌樹”項目，通過梳理、盤點集團旗下優(yōu)秀履責(zé)項目，形成“價值華潤”和“美好華潤”兩大系列責(zé)任品牌系列，旨在通過對華潤集團優(yōu)秀履責(zé)實踐項目的有效管理，推動責(zé)任項目的集團化運作和品牌化發(fā)展，實現(xiàn)華潤集團社會責(zé)任履責(zé)實踐和品牌公益項目向縱深發(fā)展。