“班子”是實行碳達峰碳中和目標的“關(guān)鍵少數(shù)”
國人有一個說法,老大難、老大難,老大重視就不難。
還有一個經(jīng)典說法:世上無難事只怕有心人。
這些均說明,人是第一位可重要的;沒有人什么事情也辦不成,而且,專業(yè)的事情要由專門的人才或團隊去做。
國內(nèi)一些學(xué)者,總覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)等其他人都高明、提出要提前達峰,是模型預(yù)測結(jié)果嗎?是什么樣的模型?是用外方限制中國發(fā)展的思維?有一點可以肯定:我們中國人不會像美國人那樣大手大腳,但也不能說我們現(xiàn)在就不要增長了??纯次覈€有多少城市沒有建成下水道系統(tǒng),如果這一城市的“良心”不能建設(shè),如何才能避免雨季在“城中看海”?看看我國還有多少人沒有用上抽水馬桶,還有多少人沒有坐過飛機,如果只是提出不要增長的“人們”能周游世界,對于剛剛脫貧的850多個縣的群眾公平嗎?總之,中央提出,要處理好降碳與能源安全、糧食安全以及民生的關(guān)系,正是從中國國情出發(fā),正是從我國實現(xiàn)第二個百年奮斗目標出發(fā)的。換言之,我們不能因為碳達峰碳中和就中斷現(xiàn)代化進程,甚至使我國的現(xiàn)代化半途而廢。
一個階段以來,與雙碳有關(guān)的國內(nèi)培訓(xùn)風(fēng)起云涌。由此也說明我國在
碳資產(chǎn)管理、碳達峰碳中和領(lǐng)域的人才匱乏。問題在于,是不是每個培訓(xùn)者都掌握了相關(guān)知識,熟悉了國家大政方針?因此,有必要規(guī)范各類培訓(xùn)行為,加強對培訓(xùn)者的培訓(xùn),以便收到開展碳達峰碳中和宣傳、培訓(xùn)的預(yù)期效果。
總之,實現(xiàn)碳達峰碳中和,人才十分重要。在《行動方案》中專門提出人才問題,要求創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,鼓勵高等學(xué)校加快
新能源、儲能、氫能、
碳減排、
碳匯、碳排放權(quán)交易等領(lǐng)域的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng),建設(shè)一批綠色低碳領(lǐng)域未來技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和示范性能源學(xué)院。深化產(chǎn)教融合,鼓勵校企聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目,組建碳達峰碳中和產(chǎn)教融合發(fā)展聯(lián)盟,建設(shè)一批國家儲能技術(shù)產(chǎn)教融合創(chuàng)新
平臺。
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