ESG信披案例丨上海醫(yī)藥：注重合規(guī)經營、產品質量等議題 專利保護相關內容有待完善

　日前，美國《制藥經理人》雜志（PharmExec）公布了2023年全球制藥企業(yè)TOP50榜單。共有四家中國藥企上榜，分別為排在39位的中國生物制藥（HK01177，股價3.72港元，市值699.70億港元）、排在41位的上海醫(yī)藥（SH601607，股價21.23元，市值786.10億元）、排在43位的恒瑞醫(yī)藥（SH600276，股價46.96元，市值2995.58億元）以及排在48位的石藥集團（HK01093，股價7.14港元，市值849.89億港元）。

 

　　榜單顯示，2022年，上海醫(yī)藥的處方藥銷售額為40.43億美元，研發(fā)費用為2.61億美元，公司共有三款處方藥：丹參酮IIA磺酸鈉注射液（商品名：諾新康）、硫酸羥氯喹片（商品名：紛樂）、參麥注射液進入榜單，對應銷售額分別為2.33億美元、1.74億美元、1.56億美元。

 

　　今年3月30日，上海醫(yī)藥發(fā)布了公司2022年ESG（環(huán)境、社會和公司治理）報告。根據(jù)每日經濟新聞-中財大綠金院“ESG行動派”數(shù)據(jù)平臺統(tǒng)計，2022年上海醫(yī)藥的ESG評級為A+，在所屬證監(jiān)會二級行業(yè)零售業(yè)共計101家公司中排名位居次席，超越98.02%的同行。

 

　　供應商管理方面定性描述不夠完善

 

　　上海醫(yī)藥是在滬港兩地上市的大型醫(yī)藥產業(yè)集團，是上實集團旗下大健康產業(yè)板塊核心企業(yè)，主營業(yè)務醫(yī)藥工業(yè)、分銷與零售均居國內領先地位。2022年年報顯示，報告期內，上海醫(yī)藥實現(xiàn)營業(yè)收入2319.81億元，同比增長7.49%。其中醫(yī)藥工業(yè)實現(xiàn)銷售收入267.58億元，同比增長6.61%；醫(yī)藥商業(yè)實現(xiàn)銷售收入2052.24億元，同比增長7.60%。

 

　　按照“對公司業(yè)務發(fā)展的重要性”以及“對利益相關方的重要性”兩個維度，ESG報告對議題進行重要性排序，對上海醫(yī)藥高度重要的實質性議題主要有合規(guī)經營、研發(fā)創(chuàng)新、醫(yī)療可及性、產品質量與安全等幾個維度。

 

　　根據(jù)行業(yè)特性，零售業(yè)企業(yè)更多強調社會責任，而產品質量與產品安全又是社會責任方面的重中之重，這其中涉及供應鏈管理、責任采購、責任營銷等環(huán)節(jié)。

 

　　在供應鏈管理方面，上海醫(yī)藥的做法是由上海醫(yī)藥制造管理中心牽頭成立集中采購工作小組，成員由集團審計部、法務部、財務部、制造管理中心供應鏈管理部等各相關單位組成。其中，審計部負責流程的合規(guī)性，法務部關注協(xié)議/合同條款的符合性，財務部注重供應商的經營狀況/支付方式的最優(yōu)，供應鏈管理部側重匯總整理信息、制定集采方案、編寫招標文件、跟進結果執(zhí)行等，實現(xiàn)全流程規(guī)范管理。

 

　　記者觀察到，就ESG報告中供應鏈管理的信披質量而言，如果將上海醫(yī)藥與另一家行業(yè)內的重點公司華東醫(yī)藥（SZ000963，股價42.49元，市值745.27億元）進行橫向對比可以發(fā)現(xiàn)，華東醫(yī)藥對于供應商風險管理的內容披露較為完善，有“嚴把供應商入口關”、“開展對供應商全過程的管控”、“嚴拒貪腐行為的發(fā)生”三個方面的相關表述；上海醫(yī)藥方面則缺乏對應的定性描述。

 

　　但在該內容的定量描述上，上海醫(yī)藥詳盡披露了近兩年的18個指標，包括：供應商總數(shù)由2021年的678家削減為2022年的659家；按地區(qū)/類別/重要性分類的供應商數(shù)量，國外供應商由2021年的9家增長到2022年的32家；通過GMP認證的供應商數(shù)量由2021年的220家減少為2022年的174家；2022年，共有五家供應商被取消供應商資格。此外，還有年度供應商培訓人數(shù)/時長、通過國外認證體系的供應商數(shù)量等指標，華東醫(yī)藥方面則缺乏細化的定量指標。

 

　　專利保護問題重要性凸顯

 

　　對零售業(yè)來說，另一個重要的議題就是員工權益，因為零售業(yè)能提供大量基礎就業(yè)崗位。不過，相對來說，由于工作內容難度和準入門檻較低等多種因素導致這部分群體的流動性大，權益保障也往往不夠穩(wěn)定。

 

　　對此，上海醫(yī)藥在員工福利、平等雇傭、激勵機制、安全保障上都做了一定的制度設計。比如，ESG報告顯示，公司依據(jù)崗位要求招聘員工，不因學歷、宗教、國籍、婚姻、性別、疾病或種族差異區(qū)別對待。同時，公司堅持市場化用人機制，推進公開招聘、擇優(yōu)上崗的人才選拔方式。通過建立統(tǒng)一的招聘管理平臺及標準化的招聘管理流程，以社會招聘、校園招聘、內部推薦、內部招聘等多元化的方式獲取人才。再加上相對完善的培訓和激勵機制，公司員工流失率逐年減少，從2020年的19%減少至2022年的7.8%。

 

　　值得注意的是，最近幾年，上海醫(yī)藥加快了在創(chuàng)新轉型方面的步伐。在ESG報告中，公司提出要力爭在2025年進入全球制藥40強，成為仿創(chuàng)結合的中國領先藥企；2030年~2035年，邁入全球制藥20強，成為以創(chuàng)新藥為主的國際領先藥企。2022年，公司研發(fā)投入達28.00億元，同比增長11.87%，其中研發(fā)費用21.12億元，同比增長6.29%。

 

　　近期，美國藥企艾伯維（AbbVie）旗下公司Pharmacyclics指控百濟神州（SH688235，股價117元，市值1593億元）BTK抑制劑澤布替尼侵犯專利，這一指控旋即引發(fā)市場熱議。同時，這也給所有國內創(chuàng)新藥企業(yè)以警示，在推動創(chuàng)新藥出海之路上難免磕碰不斷，除了藥物審評審批及監(jiān)管上的難點外，應對來自國際制藥巨頭的專利訴訟也同樣成為必修課之一。

 

　　記者注意到，國內創(chuàng)新藥企業(yè)的另一代表恒瑞醫(yī)藥就在其2022年ESG報告中特別關注專利保護方面的內容，并建設完善了專利風險預判體系。在研發(fā)立項前，開展專利分析和預警工作，提前規(guī)避可能的侵權風險；在藥物研發(fā)流程中，動態(tài)更新專利情況，實時開展風險分析，預警可能出現(xiàn)的新風險；在對外合作中，參與審核合同，保障合作伙伴與恒瑞醫(yī)藥各自的知識產權權益。2022年，公司內部提交專利檢索分析報告超300件。

 

　　與之相比，上海醫(yī)藥在專利及知識產權方面的信息披露相對較少，缺乏進一步細化的治理體系及具體指標。上海醫(yī)藥專利團隊將知識產權關鍵要素嵌入到藥品創(chuàng)新研發(fā)的各個階段，通過權利范圍、穩(wěn)定性、侵權判定、防御規(guī)避、國際化策略等多個要素維度的整合，布局了一批創(chuàng)新藥高價值專利組合，實現(xiàn)了國內自主醫(yī)藥研發(fā)平臺的藥品全生命周期的知識產權規(guī)范化管理。