ESG因素影響企業(yè)長期價值創(chuàng)造，ESG投資將成為未來重要投資趨勢

 

“ESG敘事現(xiàn)在已經成為中國企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。如果企業(yè)的商業(yè)模式建立在污染、內部人控制的架構上，那么這樣的企業(yè)在ESG估值框架內就沒有競爭力。”石爍表示。

 

在王芳看來，盡管許多中國企業(yè)在ESG發(fā)展上進展迅速，但挑戰(zhàn)仍存。例如在ESG信息披露和報告方面，中國企業(yè)雖然進步顯著但仍有待提升，而應對這一挑戰(zhàn)的主要障礙在于ESG數(shù)據(jù)收集。

 

但這是一項普遍存在的問題。ESG數(shù)據(jù)收集的準確性是全球企業(yè)面臨的共性問題，而且分析不完整的數(shù)據(jù)也讓投資者面臨著巨大挑戰(zhàn)。通常不是數(shù)據(jù)本身存在問題，而是在ESG數(shù)據(jù)、報告格式和核查方面缺乏統(tǒng)一標準。

 

好消息是企業(yè)已經意識到問題，并開始著手應對這一挑戰(zhàn)。超過一半的受訪公司計劃在未來12個月內進一步投資建立技術和數(shù)據(jù)能力，以提高ESG數(shù)據(jù)收集的效率。

 

隨著中國ESG監(jiān)管日趨成熟，同樣會為ESG報告提供指引，而國際可持續(xù)性標準委員會（ISSB）等國際機構也在幫助逐步改善全球報告狀況。

 

在中國持續(xù)推進ESG進展過程中的另一個潛在障礙是ESG技能缺口。在ESG實踐中，擁有合適的人才來制定戰(zhàn)略以及應對不斷演變的ESG主題是至關重要的。

 

雖然ESG人才缺口是一個全球性挑戰(zhàn)，但中國的情況可以說是供不應求。事實上，隨著未來或會強制披露ESG報告，加上投資者對ESG的期望不斷提高，這種供需差距預計將會加劇。與提升ESG數(shù)據(jù)收集及其標準化相似的是，解決人才缺口問題同樣需要時間。

 

在石爍看來，中國企業(yè)必須追上ESG的浪潮。一個根本原因在于，資本市場、勞動市場、技術市場和國家戰(zhàn)略都在支持ESG。如果企業(yè)達不到ESG標準，那么企業(yè)今后在融資、人才儲備、技術研發(fā)和國家戰(zhàn)略上都將處于劣勢。哪怕能夠短期實現(xiàn)盈利，這樣的ESG劣勢公司也不大可能有長期競爭力。