第一，建立完善法人治理結構的市場主體，就是秘書長所講的國有企業(yè)，國有企業(yè)有兩個層次的改革，一是高層次的改革是資本資產(chǎn)機制的改革，資本如何發(fā)揮更大的作用，國家應該管資本，把資本用活，二是國有企業(yè)的改革，國有企業(yè)的改革必須分門類、分行業(yè)，有些行業(yè)公益性的，有些行業(yè)是國家特別重要的，不可或缺的，還有一些競爭性的行業(yè)，所有行業(yè)共同的目的就是把企業(yè)搞活。緩和經(jīng)濟所有制不同行業(yè)的比例是不一樣的，競爭性的行業(yè)要看行業(yè)具體情況而定，國家不一定控制，但是某些特殊的行業(yè)，國家還是需要控制的，也可能是相對控制，也可能是絕對控制。我們要記住，即使幾個國有企業(yè)都投資建立了新的國有企業(yè)，也比單一的投資主體建立的國有企業(yè)好，因為董事會不是代表一方的，而是代表各方的。雖然國有資產(chǎn)是國有的，但是董事會有各方的代表，爭論的不是一種聲音，這也是有利的。
第二，收入分配的協(xié)調，這個主要在初次分配，初次分配最大的問題就是農(nóng)民沒有產(chǎn)權，農(nóng)民在土地上確權，原來我們去浙江那邊，杭州、嘉興進村的路都進不去，農(nóng)民土地有權證了，宅基地有產(chǎn)權了，房子有產(chǎn)權了，你不能隨便圈地了，要不然用法律權利告你，產(chǎn)權改革深入到農(nóng)村了，這個作用將來很大。而且我們在那里考察的結果，土地流轉加快了，家庭農(nóng)場制起來了，這都是新的變化。收入分配的協(xié)調必須讓勞工市場有完善的議價機制，工資水平怎么定，得有一個合理的議價機制。勞工市場是不對等的，農(nóng)民工是一個村子里面抱團出來的幾個人，這個力量太差了。應該按照國外的經(jīng)驗，工會參與，工會參與到議價當中，這樣初次分配就可以得到一個合理的解決。 本`文@內-容-來-自；中_國_碳排0放_交-易=網(wǎng) t an pa ifa ng . c om
第三，農(nóng)牧民農(nóng)產(chǎn)品出售和收購方議價不均等，或者一些買主和采購方說了算，只要你有問題就不要，說不要就不要，沒辦法。國外怎么辦呢？國外有合作社，有合作社、聯(lián)社。我在丹麥、荷蘭、新西蘭考察過，他們合作社都有聯(lián)社，聯(lián)社力量大，有自己的車隊、輪船和碼頭，這樣議價能力就很大，對農(nóng)牧民是有利的。中國聯(lián)社剛建立，這是需要中國加強的地方。
第四，改革教育體制，教育資源的分配應該是均衡的，教師現(xiàn)在城鄉(xiāng)不均衡，同是義務教育，城里的學校好，師資足，學生積極性高，學生質量高，而農(nóng)村就差，這樣下去中國垂直流動的渠道越來越窄，農(nóng)民工的兒子還是農(nóng)民工，教育體制也需要改革。 禸*嫆唻@洎：狆國湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ
們要改革這四個方面，新常態(tài)穩(wěn)定下一定要改革，不利的市場主體一定要改革，工人和雇主之間應該有合理的議價機制，工會應該參與。農(nóng)產(chǎn)品的采購商和農(nóng)牧民之間要有合理的議價機制，聯(lián)社將來越來越好。還有教育資源的合理分配。 本+文+內/容/來/自:中-國-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com
中國要在新常態(tài)保持還要注意宏觀調控，宏觀調控抓兩個問題，一是根據(jù)國家情況，失業(yè)率將來在4%到5%之間，不會出大問題，根據(jù)5%才采取重要措施，失業(yè)率3%、4%沒有問題，如果超過4%，就重在微調，宏觀調控切忌大起大落，大起大降，大搖大擺。二是增長率指標改為軟指標、彈性指標，我相信進入新常態(tài)的改革一定可以成功。（完）
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