建立能源管理體系是企業(yè)行之有效的節(jié)能手段

能源管理體系輔導(dǎo)實(shí)踐與收獲

1、能源管理體系建設(shè)有利于不斷增強(qiáng)員工節(jié)能意識(shí)和節(jié)能自覺性

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通過(guò)開展能源管理建設(shè)一系列活動(dòng)，企業(yè)員工對(duì)于節(jié)能有了新的認(rèn)識(shí)、節(jié)能意識(shí)不斷增強(qiáng)，遵守節(jié)能規(guī)章制度、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)更加自覺，生產(chǎn)過(guò)程中的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象得到了有效控制，長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象基本杜絕。同時(shí)有不少企業(yè)還建立了節(jié)能合理化建議、節(jié)能改善提案制度，積極開展全員參與節(jié)能減排活動(dòng)。

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2、能源管理體系建設(shè)有利于推進(jìn)國(guó)家能源方面法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的實(shí)施

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識(shí)別適用的能源法律法規(guī)和其他要求，是體系策劃階段的必要前提，特別是能效標(biāo)準(zhǔn)、能耗限額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量與監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)以及其他能源管理要求的有效結(jié)合，能更規(guī)范合理的推進(jìn)體系運(yùn)行，使組織能夠科學(xué)的強(qiáng)化能源管理，降低能源消耗和提高能源利用效率，促進(jìn)組織節(jié)能減排目標(biāo)的達(dá)成。

3、能源管理體系建設(shè)有利于組織獎(jiǎng)節(jié)能工作落到實(shí)處 本文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放-交易&*網(wǎng)-tan pai fang . com

傳統(tǒng)的能源管理方式，只解決了“誰(shuí)來(lái)做、做什么”的問(wèn)題，而“如何做”、“做到什么程度”，主要取決于執(zhí)行者的經(jīng)驗(yàn)和意愿，導(dǎo)致有些節(jié)能工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期。通過(guò)系統(tǒng)的建立一套科學(xué)合理且具有可操作性的能源管理體系，將大大減少工作中的隨意性，可幫助企業(yè)量化節(jié)能工作的整體效果和效率。 本*文`內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放“交|易^網(wǎng)-tan pai fang . c o m

4、能源管理體系建設(shè)有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)能源管理工作中職責(zé)不清的問(wèn)題

通過(guò)建立互相聯(lián)系、相互制約和促進(jìn)的能源管理組織機(jī)構(gòu)，明確能源管理工作中的職能分工。能源管理部門、用能部門之前可建立更加透明、且互相合作的工作方式。通過(guò)能源評(píng)審識(shí)別改善潛力以及節(jié)能管理工作中存在的問(wèn)題，并通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，不斷降低企業(yè)能源消耗，從而實(shí)現(xiàn)組織的能源方針和能源目標(biāo)。

綜上所述，能源管理體系的建設(shè)將幫助各種規(guī)模的組織了解各自工作流程的基準(zhǔn)能源使用量，該標(biāo)準(zhǔn)制定旨在實(shí)施降低能耗的管理方案、實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)和能源績(jī)效指標(biāo)，并識(shí)別、優(yōu)先處理、和記錄各種能源績(jī)效改善機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)管理節(jié)能。未來(lái)，管理節(jié)能在企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能過(guò)程中的比重將不斷增加，提升企業(yè)能源利用水平，將是更加行之有效節(jié)能手段。能源管理體系建設(shè)，正是運(yùn)用現(xiàn)代管理思想，借鑒成熟管理模式，將過(guò)程分析方法、系統(tǒng)工程原理和策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)（PDCA）循環(huán)管理理念引入企業(yè)能源管理，建立覆蓋企業(yè)能源利用全過(guò)程的管理體系，對(duì)強(qiáng)化結(jié)構(gòu)節(jié)能與技術(shù)節(jié)能，促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建長(zhǎng)效節(jié)能機(jī)制具有重要意義。 本`文-內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)^碳`排*放*交^易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

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