《“雙碳”人才洞察報告》日前發(fā)布，根據您的研究，推動“雙碳”工作需要什么樣的人才？
劉軼芳：在我看來，主要是技術性人才和政策管理人才兩大類。
技術性人才方面，首先需要技術研發(fā)者。
節(jié)能減排、能源替代等核心技術能否實現突破，決定了我們是否能夠在“雙碳”戰(zhàn)略下占據有利競爭地位。“雙碳”戰(zhàn)略離不開技術研發(fā)者。在技術可行的前提下，工程生產領域會衍生出來大量的制造者、生產者。
同時，“雙碳”目標需要通過頂層機制設計、發(fā)展路徑規(guī)劃進一步落地，這就離不開政策管理人才。在頂層設計明確“雙碳”各項工作內容、目標、原則等基礎上，大量市場、法律、金融、咨詢等相關人才需求也將隨之產生。
實現相對穩(wěn)定的、與產業(yè)發(fā)展需求相適應的“雙碳”人才供給，至少要經歷4個階段，這幾個發(fā)展階段不斷迭代、不斷調整供需，直至平衡。 內/容/來/自:中-國-碳-排-放*交…易-網-tan pai fang . com
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