碳中和就業(yè)：風(fēng)口上的豬，還是潛力獨(dú)角獸？

6月30日，北京的高溫預(yù)警從黃色升到了橙色。在清華大學(xué)，室外是40攝氏度左右的高溫，汪軍給一屋子的聽(tīng)眾分享了一組數(shù)據(jù)： 禸*嫆唻@洎：狆國(guó)湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的碳排放主要來(lái)自于動(dòng)物的腸道發(fā)酵，“說(shuō)白了就是動(dòng)物打嗝放屁產(chǎn)生的碳排放”，其中有3億噸在中國(guó)，與全國(guó)燃?xì)馐褂昧康奶寂欧挪畈欢唷?本文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳^排-放-交易&*網(wǎng)-tan pai fang . com

如何既能吃上牛肉又不讓牛打嗝放屁影響環(huán)境？在“雙碳”的大背景下，這是個(gè)好問(wèn)題。 本%文$內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳|排 放_(tái)交-易^網(wǎng)^t an pa i fang . c om

這是能源基金會(huì)、南方周末、清華大學(xué)學(xué)生碳中和研究協(xié)會(huì)主辦，清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院研究生會(huì)協(xié)辦的“來(lái)談碳·找到一份好工作”C-Talk分享會(huì)。正在講話的，是《碳中和時(shí)代》的作者汪軍。

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“國(guó)外目前有幾種應(yīng)對(duì)方式，一是通過(guò)牛背上的裝置，回收利用牛打嗝放屁產(chǎn)生的甲烷；二是研究植物劑，產(chǎn)生口感差不多的蛋白質(zhì)來(lái)替代牛肉；三是利用分子生物學(xué)或基因技術(shù)，通過(guò)細(xì)胞直接培養(yǎng)出牛肉。”無(wú)論哪一種方法，都需要不同方向的人才，產(chǎn)生新的就業(yè)崗位——而在“雙碳”之前，這樣的職業(yè)機(jī)會(huì)幾乎是不存在的。

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同樣地，在水稻的生長(zhǎng)過(guò)程中，被水淹沒(méi)的厭氧部分會(huì)產(chǎn)生甲烷。解決辦法，一是讓水淹的時(shí)間變少，二是通過(guò)基因研究把水稻變成旱稻，這又造就了新的需求和崗位。

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伴隨中國(guó)“雙碳”目標(biāo)的踐行，相關(guān)的新需求、新產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，新的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)路徑也被不斷催生。

脈脈發(fā)布的《人才遷徙報(bào)告2023》顯示，在2022年，新能源汽車(chē)、電子芯片、純互聯(lián)網(wǎng)等11個(gè)行業(yè)大類(lèi)總體招聘崗位數(shù)同比下降約20%，其中，“逆勢(shì)而上”、崗位增加最多的就是“碳中和”，同比增長(zhǎng)269.9%；而排在第二的新能源汽車(chē)（同比增長(zhǎng)198.9%），同樣與“雙碳”緊密關(guān)聯(lián)。 本+文內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

瞬息萬(wàn)變的求職市場(chǎng)背后，是社會(huì)的大轉(zhuǎn)型。而落在每個(gè)求職青年頭上的，或許就是一輩子的人生路。如何在紛繁復(fù)雜的行業(yè)中摸索門(mén)檻，如何釋放自身潛能，如何發(fā)掘綠色職業(yè)發(fā)展路徑，如何尋求雙碳美好愿景的創(chuàng)新突破，這些難題橫亙?cè)谇嗄昱c職場(chǎng)之間，迫切求解。 本文+內(nèi)-容-來(lái)-自；中^國(guó)_碳+排.放_(tái)交^易=網(wǎng) t a n pa ifa ng .c om

“來(lái)談碳·找到一份好工作”C-Talk分享會(huì)邀請(qǐng)《碳中和時(shí)代》作者汪軍、碳阻跡創(chuàng)始人兼CEO晏路輝、興業(yè)研究綠色金融高級(jí)研究員吳艷陽(yáng)三位“碳圈”資深人士，既講雙碳變革的發(fā)展機(jī)遇，也求雙碳職業(yè)的入局之道。

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碳，談出一個(gè)未來(lái)。

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“雙碳”風(fēng)口，人才缺口 本文+內(nèi)-容-來(lái)-自；中^國(guó)_碳+排.放_(tái)交^易=網(wǎng) t a n pa ifa ng .c om

2011年，晏路輝創(chuàng)辦了自己的公司“碳阻跡”，成為國(guó)內(nèi)“碳圈”的早期玩家之一。公司的定位是“中國(guó)第一家專(zhuān)注于碳排放管理軟件和咨詢的解決方案提供商”，第一筆業(yè)務(wù)是為四川聯(lián)合環(huán)境交易所做碳管理培訓(xùn)，收取3000元，機(jī)票5000元，凈虧2000元。

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“低碳”的愿景怎么看都很美好，但現(xiàn)實(shí)卻很骨感，到了2017年，公司已經(jīng)瀕臨解散，辦公室里剩下四個(gè)人，賬上只有三位數(shù)的余額。 內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放*交…易-網(wǎng)-tan pai fang . com

但2018年，隨著我國(guó)對(duì)“低碳”的日益重視，國(guó)內(nèi)“碳圈”終于開(kāi)始轉(zhuǎn)暖。從2018年到2021年，“碳阻跡”每年的經(jīng)營(yíng)數(shù)字都在翻倍增長(zhǎng)，連續(xù)拿下了阿里巴巴、百度、字節(jié)、萬(wàn)科等重要客戶，也得到了非常充裕的現(xiàn)金流，讓公司能夠生存發(fā)展。

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而在2007年入行的汪軍眼里，中國(guó)的“雙碳”產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的蟄伏期，并在近年迎來(lái)了爆發(fā)。“近幾年很多有經(jīng)驗(yàn)的‘碳圈’老人，都是處于‘滿單’狀態(tài)的。”

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2020年，中國(guó)對(duì)世界做出了“雙碳”承諾。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)能源消費(fèi)總量占到世界比重的四分之一，其中煤炭消費(fèi)的總量大概能夠占到世界的二分之一。相應(yīng)地，碳排放也占到世界的三分之一。從以往的經(jīng)驗(yàn)和模型分析，人均GDP達(dá)到3萬(wàn)到4萬(wàn)美元的時(shí)候，一個(gè)國(guó)家方能實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰”。而對(duì)于目前人均GDP在1.2萬(wàn)美元左右的中國(guó)，“雙碳”目標(biāo)顯然是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，這個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，也創(chuàng)造了很多新的產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)機(jī)會(huì)——中國(guó)石化聯(lián)合會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間我國(guó)需要的“雙碳”人才在55萬(wàn)到100萬(wàn)之間。

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晏路輝覺(jué)得“雙碳”賽道很有前景：“目前全球范圍內(nèi)承諾做碳中和的企業(yè)資產(chǎn)數(shù)量超過(guò)130萬(wàn)億美金，而全球GDP是110萬(wàn)億美金，可以說(shuō)基本上大的公司都已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)了，像蘋(píng)果、沃沃爾瑪?shù)?，將?lái)還會(huì)有更多的企業(yè)加入其中。”

企查查的數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，國(guó)內(nèi)綠色低碳相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)達(dá)到187萬(wàn)家。2020年至2022年新注冊(cè)量同比分別增長(zhǎng)19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，意味著這一領(lǐng)域充滿活力，未來(lái)對(duì)綠色人才的需求將激增。以“雙碳”視角審視，如碳排放量的監(jiān)測(cè)、碳資產(chǎn)金融屬性的開(kāi)發(fā)，都需要專(zhuān)業(yè)人才。

事實(shí)上，綠色人才的緊缺，是一個(gè)世界性的趨勢(shì)。 本`文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com

領(lǐng)英全球發(fā)布《2022年全球綠色技能報(bào)告》指出，綠色人才在全球勞動(dòng)力中的占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長(zhǎng)率高達(dá)38.5%。在2016至2021年期間，可再生能源、風(fēng)能和太陽(yáng)能躋身中國(guó)最熱門(mén)的綠色技能之列，同時(shí)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理成為增長(zhǎng)最快的綠色職位。

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上述《報(bào)告》指出，在過(guò)去五年，全球需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長(zhǎng)，而同期綠色人才規(guī)模的增長(zhǎng)比例約為6%，二者之間顯然存在供需缺口。2021年的數(shù)據(jù)顯示，約10%的職位招聘要求中提出：求職者至少具備一項(xiàng)綠色技能。 禸嫆@唻洎：狆國(guó)湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

把所有行業(yè)重做一遍

在去年出版的《碳中和時(shí)代》一書(shū)里，汪軍制作了一張圖表，詳細(xì)列出了“雙碳”帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)和職業(yè)新機(jī)遇。 本%文$內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳|排 放_(tái)交-易^網(wǎng)^t an pa i fang . c om

在他看來(lái)，“雙碳”首先涵蓋了眾多新型的行業(yè)，如新能源行業(yè)，天然地和碳中和相關(guān)。此外，在“雙碳”大背景下，像能源、農(nóng)業(yè)、工業(yè)這樣的傳統(tǒng)板塊正無(wú)可避免地面臨大量的技術(shù)改造。第三，“雙碳”也催生了一些全新的、獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)，比如CCUS（Carbon Capture，Utilization and Storage碳捕獲、利用與封存）已經(jīng)在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了一些示范項(xiàng)目，未來(lái)的應(yīng)用場(chǎng)景非常之多，對(duì)人才的需求也會(huì)持續(xù)增加。最后，碳管理行業(yè)也在快速發(fā)展，它包括與碳交易直接相關(guān)的職位，以及支撐它存在的咨詢、管理、培訓(xùn)等一系列行業(yè)。

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晏路輝在演講中分享了一句關(guān)于“碳中和”的比喻：“它有機(jī)會(huì)讓所有的行業(yè)重新再做一遍。”他覺(jué)得這句話似曾相識(shí)。“20年前的互聯(lián)網(wǎng)，10年前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，也是讓所有的行業(yè)重新做一遍。碳中和相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更加徹底、更加基礎(chǔ)，還有基礎(chǔ)設(shè)施這個(gè)層面，因?yàn)樗行袠I(yè)用的能源，所有的操作行為都跟碳發(fā)生關(guān)聯(lián)，這個(gè)事情怎么用更加低碳的方式去解決掉生活、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作等各個(gè)場(chǎng)景減碳的動(dòng)作，其實(shí)是需要很多共同努力來(lái)促成的。” 本+文`內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.com

這就意味著，“雙碳”帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，將滲透到每一個(gè)行業(yè)和不同的場(chǎng)景中去。 禸嫆@唻洎：狆國(guó)湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

比如2021年，人社部提出“碳排放管理員”這一新職業(yè)，將從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放的監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作的人員都列入這一個(gè)職業(yè)范圍，無(wú)論是電力、能源、交通、化工、鋼鐵、建材、民航，還是金融、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等，為了踐行碳中和，都需要設(shè)立這個(gè)崗位，對(duì)企業(yè)的碳資產(chǎn)和碳排放進(jìn)行管理。這個(gè)崗位如果能跟方興未艾的ESG結(jié)合，用武之地就更大了。 本`文@內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳排0放_(tái)交-易=網(wǎng) t an pa ifa ng . c om

值得一提的是，無(wú)論汪軍還是晏路輝，都強(qiáng)調(diào)“碳排放管理員”只是碳中和賽道中的一個(gè)角色，隨著“雙碳”場(chǎng)景日益多元，逐漸觸達(dá)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，大眾熟悉的“碳管理”和“碳交易”只是冰山一角；相反，包括新能源、儲(chǔ)能、智能電網(wǎng)、碳管理軟件、化石能源的高效清潔使用、節(jié)能減排、碳中和技術(shù)及裝備制造、新材料研發(fā)、碳捕集封存與利用、碳金融、碳匯、綠色技術(shù)的進(jìn)出口貿(mào)易、清潔能源關(guān)鍵礦物的提煉等等各行各業(yè)，都將有越來(lái)越多與“雙碳”對(duì)應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)。 本`文@內(nèi)-容-來(lái)-自；中^國(guó)_碳0排0放^交-易=網(wǎng) ta n pa i fa ng . co m

2022年版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》標(biāo)識(shí)了134個(gè)綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。其中涉及節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域17個(gè)、清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個(gè)、清潔能源領(lǐng)域12個(gè)、生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個(gè)、基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級(jí)領(lǐng)域25個(gè)、綠色服務(wù)領(lǐng)域45個(gè)——它們或多或少，都與“雙碳”有關(guān)。

比如，當(dāng)年新增為綠色職業(yè)的“濕地保護(hù)修復(fù)工程技術(shù)人員”，是一項(xiàng)旨在通過(guò)人工輔助性手段對(duì)不同類(lèi)型的濕地進(jìn)行自然生態(tài)性恢復(fù)的工作。它與“減碳”看似沒(méi)有直接的量化關(guān)系，但隨著全社會(huì)“雙碳”意識(shí)增強(qiáng)，類(lèi)似的細(xì)分行業(yè)也在逐步得到關(guān)注。

“碳圈”崗位值多少

行業(yè)興起，薪資的增長(zhǎng)似乎也駛?cè)肓丝燔?chē)道。

“BOSS直聘”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，近年來(lái)，該平臺(tái)監(jiān)測(cè)的綠色崗位平均月薪增長(zhǎng)較快，并出現(xiàn)了不少高薪職位。 本+文+內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com

此前互聯(lián)網(wǎng)上有消息稱(chēng)，從事碳排放核查等崗位的新人月工資在5000元到8000元不等，5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪可拿到20萬(wàn)元；從事碳配額交易的碳交易經(jīng)紀(jì)人，年薪可達(dá)到30萬(wàn)元至50萬(wàn)元。

對(duì)此，汪軍、晏路輝和吳艷陽(yáng)三人均給予了證實(shí)。 內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)/碳-排*放^交%易#網(wǎng)-tan p a i fang . com

晏路輝說(shuō)，去年碳圈曾有一句話很流行，叫“互聯(lián)網(wǎng)裁員，碳中和搶人”，“我們很多人都是字節(jié)、百度等等過(guò)來(lái)的，這個(gè)行業(yè)的薪資水平也是因?yàn)殡p碳被拔到很高的高度了，因?yàn)闃I(yè)務(wù)都多起來(lái)了，需求都逐漸獲得了一些增長(zhǎng)，所以大家都有了這樣的機(jī)會(huì)，薪資水平就能夠提升。”

吳艷陽(yáng)以當(dāng)前金融行業(yè)方興未艾的ESG投資為例指出，雖然當(dāng)下人才稀缺，卻并未因此出現(xiàn)特殊的高薪。“以券商而言，這類(lèi)崗位的平均年薪大概是稅前20萬(wàn)。而在審計(jì)或者咨詢公司，基本上行業(yè)平均從業(yè)3到5年的薪資水平在雙碳或者ESG領(lǐng)域，大概是30萬(wàn)到40萬(wàn)元。”

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汪軍則表示，2020年“雙碳”戰(zhàn)略提出之前，國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)的平均水平“天花板很低”，像他這樣的資深人士年薪不到30萬(wàn)元，而且能做的業(yè)務(wù)不多，但在“雙碳”以后迎來(lái)了一個(gè)三級(jí)跳。

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他進(jìn)一步透露，其此前所在企業(yè)，“招人基本上要找有五六年工作經(jīng)驗(yàn)的、有一定能力的，年薪基本在50萬(wàn)到100萬(wàn)元左右，但不是很好招。” 夲呅內(nèi)傛萊源?。骇鎲┨?排*放^鮫*易-網(wǎng) τā ńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

相對(duì)應(yīng)地，“雙碳”行業(yè)一點(diǎn)也不缺底子好的新人，但其中很多人的薪酬并沒(méi)有傳說(shuō)中那么豐美，“（月薪）可能就是4000元到8000元。” 本*文@內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

汪軍進(jìn)一步指出，目前國(guó)內(nèi)的“雙碳”行業(yè)門(mén)檻并不高，“入行比較容易”，甚至借著“雙碳”的東風(fēng)，年輕人可以順利進(jìn)入原本很難進(jìn)入的央企或政府部門(mén)。“但目前有經(jīng)驗(yàn)的、中高端的人才是非常稀缺的，我覺(jué)得這是新人們的機(jī)會(huì)。”

他也對(duì)于無(wú)數(shù)想要進(jìn)入“碳圈”的新人給出了自己的建議。

他覺(jué)得，首先要堅(jiān)持碳中和賽道不動(dòng)搖，氣候變化客觀存在，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，即便政策或輿論有波動(dòng)，碳中和仍然是必須踐行的，有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景。而年輕人投身“雙碳”行業(yè)既沒(méi)必要迷戀考證，也不應(yīng)該死盯著狹義的“碳中和”崗位——如他們前面所講，各行各業(yè)都需要碳中和，而具備交叉學(xué)科能力的復(fù)合人才，才是最吃香的。

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此外，汪軍建議“雙碳”新人們趁年輕的時(shí)候多努力。“雙碳尤其是碳管理行業(yè)，入行是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，但往上走，中高層是沒(méi)人的，很多企業(yè)甚至招不到這個(gè)層次的人。所以新人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后應(yīng)該盡快成長(zhǎng)，水平高了，選擇很多，不像其他成熟的行業(yè)，上升通道往往沒(méi)那么暢通。” 本/文-內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放-網(wǎng)-tan pai fang . com

在他和晏路輝看來(lái)，年輕人投身“雙碳”行業(yè)應(yīng)該更關(guān)注成長(zhǎng)空間。“眼光放遠(yuǎn)一些，成長(zhǎng)空間大于一切，加入一家公司，一定要有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，要有人來(lái)帶你，要有好的團(tuán)隊(duì)、好的氛圍，現(xiàn)在沒(méi)賺到的錢(qián)早晚都會(huì)賺回來(lái)的。”

這像是一道關(guān)于潛力、創(chuàng)變、突破的應(yīng)用題，擺在職場(chǎng)門(mén)口的年輕人們面前。 夲呅內(nèi)傛萊源?。骇鎲┨?排*放^鮫*易-網(wǎng) τā ńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

6月30日的下午，炎熱的天氣，短短兩小時(shí)，三位“碳圈老人”給出了滿滿的干貨，既分析了行業(yè)潛力，也讓人看到行業(yè)背后“個(gè)人”的無(wú)限潛力。他們以自己的經(jīng)歷講述創(chuàng)變的重要，也讓無(wú)數(shù)個(gè)走在十字路口的我們，做好準(zhǔn)備，等待迎來(lái)屬于自己的機(jī)會(huì)和自己的突破。 本+文內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

這是一場(chǎng)關(guān)于“碳”的談話，也是一次小小的人生指南。 本%文$內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳|排 放_(tái)交-易^網(wǎng)^t an pa i fang . c om

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