安永李菁：提升ESG管理水平 打造企業(yè)幸福指數(shù)

　　5月21日，由北京國際人力資本集團股份有限公司(簡稱“北京國際人力”，英文“FESCO Group”)和《經(jīng)濟觀察報》聯(lián)合主辦、北京外企人力資源服務(wù)有限公司承辦，清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院積極心理學(xué)研究中心學(xué)術(shù)指導(dǎo)的“激活新質(zhì)力，共建幸福力——2024幸福企業(yè)論壇暨百強榜頒獎典禮”在人民日報新媒體大廈成功舉辦。

 

　　安永大中華區(qū)金融服務(wù)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)合伙人、安永大中華區(qū)ESG管理辦公室主任李菁女士發(fā)表了關(guān)于《提升ESG管理水平打造企業(yè)幸福指數(shù)》的主題演講。李菁表示，不斷提升企業(yè)針對環(huán)境保護、社會責(zé)任、公司治理(ESG)相關(guān)的管理和要求，讓企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成為一個真正的議題。ESG可以幫助企業(yè)提升管理價值，打造品牌價值，不斷創(chuàng)造新的財富價值，這和員工的歸屬感、成就感、幸福感也密切相關(guān)。因此，提升ESG管理水平，可以推動企業(yè)長期價值增長，提高企業(yè)幸福指數(shù)。

 

　　以下是李菁演講的核心內(nèi)容：

 

　　什么是幸福？對于企業(yè)來說，幸福是通過一定標(biāo)準來衡量的幸福指數(shù)。一家能夠凝聚員工歸屬感，讓員工擁有成就感，在工作中體會幸福感的企業(yè)，它能更好幫助提升企業(yè)的幸福指數(shù)。員工是企業(yè)的寶貴資源，只有員工幸福了，企業(yè)才能真正幸福興旺。

 

　　當(dāng)下，現(xiàn)代化高質(zhì)量管理水平的企業(yè)，需要注重人文情懷，關(guān)注員工的整體需求，而不能過于追求膚淺的經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)價值。企業(yè)需要更多關(guān)注自身對社會的整體價值和影響，以及給員工帶來的幸福感和成就感。否則即便短期內(nèi)取得了不錯的財務(wù)業(yè)績，長期也難以為繼。

 

　　在讓企業(yè)與員工、社會實現(xiàn)和諧統(tǒng)一的過程中，ESG(環(huán)境Environment、社會Society、公司治理Governance)就是關(guān)鍵一環(huán)。ESG概念由聯(lián)合國于2004年提出，旨在不僅追求企業(yè)短期的財務(wù)價值，更要關(guān)注企業(yè)對經(jīng)濟、社會、環(huán)境的長期綜合價值貢獻，從而真正實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

 

　　通過不斷提升企業(yè)在環(huán)境保護、社會責(zé)任和公司治理方面的管理要求，可以讓企業(yè)在整體價值和市值上有更好表現(xiàn)，促進長期可持續(xù)發(fā)展。良好的ESG管理有助于企業(yè)創(chuàng)造管理價值、品牌價值和財富價值，從而為員工打造更高的幸福指數(shù)。 本*文`內(nèi)/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網(wǎng)-tan pai fang . c o m