碳圈人才青黃不接，年輕人快速頂上
中國目前的“碳圈元老”幾乎都是在2005年2月《京都議定書》生效后入行?！毒┒甲h定書》第十二條規(guī)定的清潔發(fā)展機制（
CDM）允許締約方通過在發(fā)展中國家開發(fā)減排項目，從而完成
履約目標。這在中國掀起一波
CDM項目開發(fā)的熱潮，極高的財富回報吸引了一批年輕、敢闖的高層次人才。
此后十余年間，碳圈潮起潮落，反復(fù)見證人才的涌入和流失：2012年《京都議定書》第一承諾期到期，國際
碳交易市場價跌破成本價，碳領(lǐng)域進入至暗時刻，大量從業(yè)者黯然退場；2013年中國啟動
碳交易市場試點使得行業(yè)稍有回暖；2015 年《巴黎協(xié)定》的簽署帶來了短暫的樂觀預(yù)期，但2017年全國碳交易市場的推遲再度讓碳圈陷入沉寂。
中創(chuàng)碳投教育咨詢公司總經(jīng)理張斌亮回憶道，2010年前后受大環(huán)境影響，做
碳資產(chǎn)開發(fā)的咨詢公司如雨后春筍一般涌現(xiàn)。時至今日，100家公司里可能只剩下兩三家，而當時涌入行業(yè)的人，也是十不存一。
直到2020年雙碳目標的提出，“碳”才真正走入大眾視野，行業(yè)也迎來新一波更甚于CDM時期的人才涌入。
多位求職者告訴我們，雙碳行業(yè)的學(xué)歷非常“卷”。CAYA人才報告也指出，雙碳領(lǐng)域碩士占比遠高于市場平均，求職方的碩博供給和招聘方的碩博需求比為45:26。
但由于2012年-2020年長達八年的沉寂期，大批中堅力量出走，目前雙碳領(lǐng)域人才青黃不接的現(xiàn)象凸顯。上述報告顯示，行業(yè)內(nèi)工作3年以內(nèi)的從業(yè)者占到52%，5年-10年及10年以上的占30%，而3年-5年的中等經(jīng)驗者僅占18%。
何羽目前已經(jīng)是國內(nèi)某頭部碳中和咨詢機構(gòu)研發(fā)部門的一名高級分析師。據(jù)他觀察，公司近年招了很多應(yīng)屆生，做基礎(chǔ)工作的人比較多，但缺少項目經(jīng)理級別的中層領(lǐng)導(dǎo)者。公司項目經(jīng)理級別的平均年齡正在下降，年輕人以更快的速度承擔(dān)起原本需要更長時間才能夠承擔(dān)的任務(wù)。
在工作第三年，何羽被調(diào)到研發(fā)部門參與政策分析、企業(yè)碳管理等相關(guān)課題研究，并逐漸擔(dān)任牽頭角色。那一年，行業(yè)復(fù)蘇，人才流動率大大提高，公司內(nèi)部一些有經(jīng)驗的前輩選擇另謀高就，公司不得不盡快培養(yǎng)年輕人頂上去。
擔(dān)起責(zé)任，意味著快速成長的機會，迷茫也隨之而來。如今，何羽常常要獨立領(lǐng)導(dǎo)小團隊做新業(yè)務(wù)研發(fā)，也需配合參與項目投標、對外交流等售前工作，這一定程度上擠占了他積累專業(yè)知識、深入鉆研的時間。
在外面，他是別人口中的“
專家”，但他的內(nèi)心卻很虛，時常忐忑于輸出的內(nèi)容是不是夠新、夠深。“對比那些真正
專家輸出的內(nèi)容，我知道自己還遠遠不夠。”
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