“雙碳”領(lǐng)域人才發(fā)展情況綜述

當(dāng)前與其他一些行業(yè)收縮戰(zhàn)線和裁員相比，“雙碳”領(lǐng)域人才面臨緊缺、搶手的現(xiàn)狀，尤其是中高端職位更是求賢若渴，但往往一將難求，該領(lǐng)域的人才究竟都在哪？目前發(fā)展情況如何？筆者試圖根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況做些簡(jiǎn)單梳理。
 

由于“雙碳”行業(yè)發(fā)展受宏觀政策影響較大，所以國(guó)內(nèi)這方面的人才情況也伴隨著政策的導(dǎo)向走出一個(gè)完美的微笑型曲線，目前逐漸走出了長(zhǎng)期低迷的局面，讓人感覺(jué)豁然開(kāi)朗、前途無(wú)量。綜合整個(gè)行業(yè)過(guò)往發(fā)展來(lái)看，可以梳理為四個(gè)發(fā)展階段：2005-2012、2013-2016、2017-2020、2021至今這。
 

一、出道即巔峰（2005-2012） 
 

我國(guó)“雙碳”項(xiàng)目人才，基本起步于2005年的CDM項(xiàng)目的參與者開(kāi)始。2005至2012年期間開(kāi)始從事CDM項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與國(guó)際碳交易的從業(yè)者成為第一批吃螃蟹者。由于國(guó)際碳交易規(guī)則的專業(yè)性和嚴(yán)格的要求，對(duì)于從業(yè)者的入門(mén)門(mén)檻要求很高。加之高額利潤(rùn)的刺激，首批從業(yè)者的平均素質(zhì)非常高，既有清華北大，也有“膽子大”，更不乏海外知名高校的海歸，可以稱得上是出道即巔峰，這一批人算是元老級(jí)。雖然由于2012年后若干年的低迷，不少人離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，但也有不少人堅(jiān)持了下來(lái)，成為目前國(guó)內(nèi)“雙碳”領(lǐng)域的佼佼者，并依舊活躍于現(xiàn)如今的碳中和事業(yè)中。 本`文內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a npai fan g.com
 

二、信念與堅(jiān)守（2013-2016 ）
 

2012年以后，以CDM項(xiàng)目為主的國(guó)際碳交易業(yè)務(wù)逐漸低迷，一批原有的從業(yè)者也離開(kāi)了。隨后，國(guó)內(nèi)試點(diǎn)碳市場(chǎng)、CCER等逐漸開(kāi)啟。國(guó)內(nèi)碳交易、碳盤(pán)查、碳核查等業(yè)務(wù)開(kāi)始，又有不少新的從業(yè)者陸續(xù)進(jìn)入。無(wú)論新老從業(yè)者，在這個(gè)階段更多的還是煎熬，支撐的信念就是試點(diǎn)碳市場(chǎng)的擴(kuò)大和全國(guó)碳市場(chǎng)的開(kāi)啟。因此，不斷地前赴后繼有新的血液加入。當(dāng)然，由于業(yè)務(wù)營(yíng)收的下滑和政策不確定性等，從業(yè)者的整體水平要略低于第一個(gè)階段，清華北大等逐漸淡出，但整體從業(yè)者素質(zhì)還是比較高的。這一代新入行的從業(yè)者，現(xiàn)如今不少也是挑大梁的主力。 本`文@內(nèi)-容-來(lái)-自；中_國(guó)_碳排0放_(tái)交-易=網(wǎng) t an pa ifa ng . c om
 

三、征途漫漫（2017-2020 ）
 

2017年國(guó)家發(fā)改決定暫停審批新的CCER業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)碳市場(chǎng)開(kāi)啟遙遙無(wú)期。主要業(yè)務(wù)僅剩下各省的碳核查、試點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)的碳交易、溫室氣體清單編制以及ZF端的一些課題項(xiàng)目等。這個(gè)階段應(yīng)該是碳領(lǐng)域從業(yè)者的漫漫熊途。不斷有前兩個(gè)階段入行的從業(yè)者退出。由于收入待遇的進(jìn)一步下滑，新入行從業(yè)者的綜合要求也不斷下降。此階段入行的算新生代從業(yè)者，整體素質(zhì)上比前一個(gè)階段又有所下降。
 

四、走進(jìn)新時(shí)代  （2021—至今）
 

2021年隨著全國(guó)碳交易市場(chǎng)的開(kāi)啟，碳中和事業(yè)翻開(kāi)了嶄新的篇章。這個(gè)階段入行的從業(yè)者的數(shù)量和質(zhì)量上都有了天翻地覆的變化，而且與之前幾乎專注于國(guó)內(nèi)碳市場(chǎng)不同的是，整體業(yè)務(wù)上呈現(xiàn)了百花齊放的態(tài)勢(shì)。而碳中和的人才需求井噴，也催生了更多優(yōu)秀的人才跑步進(jìn)場(chǎng)，各種新興業(yè)務(wù)層出不窮，人才格局也呈現(xiàn)了百家爭(zhēng)鳴的特點(diǎn)，但人才中短期供需失衡的矛盾會(huì)一直存在。我們相信，未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的優(yōu)秀人才投身到這項(xiàng)偉大的事業(yè)中。“雙碳”領(lǐng)域的人才即需要理論，更需要實(shí)踐；即要認(rèn)知現(xiàn)在，更要能預(yù)見(jiàn)未來(lái)；即要國(guó)際接軌，更要能符合中國(guó)特色。