高薪、稀缺和錯(cuò)配：“碳圈”人才洞察

 

此外，地域的錯(cuò)配也是《報(bào)告》調(diào)研的成果之一。

 

碳相關(guān)職位在北京有明顯的集聚效應(yīng)，在所有職位中占比高達(dá) 31.4%。廣東省、上海的崗位數(shù)量緊隨其后，相較其他省份遙遙領(lǐng)先。其中，廣東省的職位絕大多數(shù)分布于廣州和深圳。除北上廣深外，四川、陜西、江蘇、浙江等省份，大多數(shù)職位需求集中在省會城市。

四大一線城市對人才的需求有所區(qū)別。北京碳管理咨詢業(yè)務(wù)對人才的需求數(shù)量明顯高于其他一線城市；廣州的碳市場交易類崗位排名第一。碳中和技術(shù)類崗位在廣州和深圳的分布比例高于其他城市。而上海的“碳中和+”類崗位是其他城市的兩倍以上，總體呈現(xiàn)出更加新穎、綜合性強(qiáng)的特征。

可是在對于求職者的問卷調(diào)查中，求職意向地點(diǎn)基本呈現(xiàn)全國均勻分布，北上廣深占比僅略高于其余城市。崗位的分布地點(diǎn)在以北京為代表的一線城市高度集聚，在其余省份的分布大幅減少。

工作地點(diǎn)和城市因素高居影響求職者選擇的第二位，進(jìn)而形成了地域上的供需失衡。

“政策的影響具有高度自洽力，但同時(shí)意味著調(diào)整力度的偏倚和不可持續(xù)，雙碳人才的健康發(fā)展必須依賴市場因素的靈活調(diào)節(jié)，政策只能提供指引，卻不能代替行事。人才要素的流動和聚集主要看人才供需，而薪資是人才供需的價(jià)格。”金融行業(yè)高級分析師、《洞察報(bào)告》主創(chuàng)成員方瑞新對華爾街見聞強(qiáng)調(diào)。

他的觀點(diǎn)還指出，供給側(cè)改革是雙碳人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方法，因?yàn)樾袠I(yè)性的供需失衡是由行業(yè)發(fā)展的供需失衡決定的，這不僅是一種短期表征，很可能是一種長期狀況。

“在數(shù)字化浪潮的推動下，開放平臺網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)正進(jìn)一步加劇著結(jié)構(gòu)性問題，人才尋找的成本大大降低，從而加劇了馬太效應(yīng)。因此，人才短板雖由需求引起，卻要從供給側(cè)進(jìn)行改革。”