三大特征凸顯 ESG百強成可持續(xù)發(fā)展“領頭雁”

 

證券時報ESG評價體系的社會維度主要評估上市公司對利益相關方承擔的社會責任情況，及其因違反安全生產(chǎn)、勞動法等法律法規(guī)面臨的風險，下設員工、客戶、產(chǎn)品、供應鏈、公益及社會風險六個二級指標。其中，客戶、公益及社會風險三個分項平均得分相對較高，均在4分以上。

 

在客戶分項方面，代表性指標為市場占有率，ESG百強公司在該細分指標的平均分較A股整體高出13%，產(chǎn)品市場份額相對較高，具有一定的競爭力。

 

公益分項下設對外捐贈金額、幫助建檔立卡貧困人口脫貧數(shù)、員工參與公益活動時長等指標，主要反映企業(yè)對社區(qū)責任的履責情況，塔牌集團、新華文軒等企業(yè)得分居前。

 

例如，塔牌集團2021年持續(xù)鞏固對口幫扶的蕉嶺縣文福鎮(zhèn)和新鋪鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作，因地制宜支持地方科教衛(wèi)生、社區(qū)建設等社會公益事業(yè)，充分利用企業(yè)用工需求，為當?shù)乩щy家庭人員提供工作崗位，減少建檔立卡困難戶勞動力經(jīng)濟負擔。2021年公司在鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力推進鄉(xiāng)村振興工作中，捐款捐物合計金額3868.7萬元。

 

社會風險分項下設安全生產(chǎn)處罰金額占營收比重、安全事件平均影響程度等指標。ESG百強公司在該分項上的均分為6分，略高于滬深300，在六個分項中得分最高，反映出其較少發(fā)生安全生產(chǎn)事故，面臨的社會風險較小。

 

ESG百強公司在員工、供應鏈2個分項上的平均分也高于滬深300，在社會總維度的平均分較滬深300高出0.24分。

 

員工分項下設薪酬、培訓時長、員工滿意度、健康與安全等多個指標，主要反映企業(yè)對員工責任的履責情況。ESG百強公司在該分項的平均分較滬深300高出約7%，中鐵工業(yè)、國電南瑞等企業(yè)得分居前。

 

如，中鐵工業(yè)2021年進一步完善薪酬體系，確保員工收入增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長相適應，實現(xiàn)員工人均收入增長13.7%；公司全面實施關愛員工工程，大力推動普惠服務，開展冬送溫暖、夏送清涼慰問項目，合計金額達870.7萬元，為公司全體職工發(fā)放節(jié)日物資1049.3萬元；公司加大培訓服務力度，全年共舉辦培訓班260期，培訓1.3萬人次。

 

供應鏈分項下設前五大供應商占比、前五大客戶占比、是否有供應商ESG評估政策等指標，ESG百強公司在上述三個細分指標的平均分分別較滬深300高出2%、3.5%和4%，反映ESG百強公司的供應鏈更穩(wěn)定，在識別供應商可能存在的ESG風險表現(xiàn)得更為積極。 內(nèi)/容/來/自:中-國/碳-排*放^交%易#網(wǎng)-tan p a i fang . com