三大特征凸顯 ESG百強(qiáng)成可持續(xù)發(fā)展“領(lǐng)頭雁”

 

證券時報ESG評價體系的治理維度主要評估上市公司的治理機(jī)制、治理績效等公司治理情況，及其因違反信息披露辦法、公司法等法律法規(guī)而面臨的風(fēng)險，下設(shè)治理結(jié)構(gòu)、股東責(zé)任、財務(wù)行為與規(guī)范以及治理風(fēng)險四個二級指標(biāo)。其中，財務(wù)行為與規(guī)范、治理風(fēng)險兩個分項平均得分較高，均在6分以上。

 

財務(wù)行為與規(guī)范分項下設(shè)財報審計意見類別、信息披露等級、是否有獨(dú)立審計委員會等指標(biāo)。ESG百強(qiáng)公司2021年年報審計意見均為標(biāo)準(zhǔn)無保留意見，信息披露等級均在B級以上，近六成企業(yè)具有獨(dú)立審計委員會，在財務(wù)行為與規(guī)范分項的平均分較A股整體高出約兩成，顯示出其在信息披露方面的治理績效水平較高，中工國際、中油資本等企業(yè)得分居前。

 

例如，入選ESG百強(qiáng)的中工國際在深交所2022年7月發(fā)布的2021年度信息披露考核結(jié)果中，考評結(jié)果為A，自2010年以來連續(xù)第12年獲得最高評級。

 

在治理風(fēng)險分項方面，ESG百強(qiáng)公司2021年均未發(fā)生較嚴(yán)重交易所的處罰事件，在該分項的均分略高于滬深300，面臨的治理風(fēng)險較小。

 

ESG百強(qiáng)公司在治理結(jié)構(gòu)分項的平均分高出滬深300約0.1分，在治理總維度的平均分略高于滬深300。

 

治理結(jié)構(gòu)是影響企業(yè)績效的重要因素之一，良好的治理結(jié)構(gòu)能夠有效提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，包含董事會規(guī)模、獨(dú)董人數(shù)、管理層薪酬對比公司平均薪酬等代表性指標(biāo)，長江電力、國電南瑞等企業(yè)在該分項的得分居前。

 

如，長江電力2021年不斷完善董事會構(gòu)成，補(bǔ)選2位董事，選聘引進(jìn)長電國際外部董事1人；建立新能源業(yè)務(wù)發(fā)展激勵機(jī)制，落實公司高級管理人員薪酬差異化分配要求，按照年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果兌現(xiàn)高級管理人員薪酬。2021年公司董事會有15名董事，獨(dú)立董事5人，分別較滬深300相應(yīng)指標(biāo)中位數(shù)多出6人和2人，管理層薪酬與公司平均薪酬的比值僅為滬深300的0.38倍。