“雙碳”戰(zhàn)略帶來更多就業(yè)機會

　　又到畢業(yè)季，根據(jù)此前官方披露的數(shù)據(jù)，2024年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達到1179萬人，同比增加21萬人。

 

　　記者了解到，今年春招呈現(xiàn)出一些特征。比如，畢業(yè)生找工作“求穩(wěn)”心態(tài)加重；新能源行業(yè)在向環(huán)境類專業(yè)畢業(yè)生伸出橄欖枝、提供新崗位的同時，也存在以“經(jīng)營問題”為由解約的現(xiàn)象；企業(yè)更加注重人力成本控制等。

 

　　如何看待招聘中的這些現(xiàn)象？“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”背后呈現(xiàn)了哪些社會心理？“雙碳”背景下，環(huán)境類專業(yè)畢業(yè)生有哪些新選擇？在春招的“末班車”緩緩駛過的時候，記者采訪了多位高校老師、輔導(dǎo)員、學(xué)生以及從業(yè)者，聽聽他們真實的感受和思考。

 

　　“求穩(wěn)”心態(tài)加重，求職的心理預(yù)期有所下降

 

　　“我對就業(yè)看得比較開，能做自己喜歡的事就好，收入方面要求不高。”

 

　　談起就業(yè)話題，北京大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院博士生汪藝涵（化名）給出了一個有點“凡爾賽”的回答，但她認為這并不“凡爾賽”。

 

　　她說：“我做的是理論研究，比如氣候變化的影響等。親戚朋友問我在學(xué)啥？我說主要是給地球‘算命’，科學(xué)一點說就是‘模擬/預(yù)測各種情景下地球未來的狀態(tài)’。我覺得科研很有意思，所以就業(yè)首選是做學(xué)術(shù)。但現(xiàn)在青年教師也卷，入職幾年后考核不通過就要離開。如果走不了學(xué)術(shù)，可能想走選調(diào)生。不過這幾年選調(diào)生的路也不好走了，一方面報的人多，另一方面各地的崗位逐漸飽和。我的專業(yè)去企業(yè)就業(yè)面比較窄，企業(yè)的研發(fā)崗位可能傾向于招聘更對口的專業(yè)人才。所以，每一個選項都很難。”

 

　　有類似困惑的不只汪藝涵一個人。和她同一學(xué)院的另一名博士生魏健說：“進高?；蛘哐芯克母偁幏浅＜ち?，‘僧多粥少’，只能拼成果來搏一個機會。企業(yè)可能更傾向于招聘環(huán)境工程、給排水、環(huán)境設(shè)計等方向的畢業(yè)生，我學(xué)的生態(tài)學(xué)則更偏向基礎(chǔ)研究。”

 

　　近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，畢業(yè)生找工作的“求穩(wěn)”心態(tài)在持續(xù)加重，超半數(shù)畢業(yè)生認為工作“穩(wěn)定最重要”，這一比例比去年提升10個百分點。

 

　　經(jīng)常出入招聘現(xiàn)場的昆明理工大學(xué)2024屆畢業(yè)生輔導(dǎo)員殷梁淘告訴記者：“據(jù)我觀察，往年像安全環(huán)保崗位等基礎(chǔ)崗位，尤其是在一些偏遠地方，對學(xué)生的吸引力不高。但今年，學(xué)生對待遇較好的基層崗位沒有那么排斥了，即便工作環(huán)境不那么理想，接受度也高一些了。”

 

　　“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”背后的心理是什么？

 

　　畢業(yè)生“求穩(wěn)”的另一個重要表現(xiàn)是考公、升學(xué)的占比依然居高不下。清華大學(xué)發(fā)布的《2022—2023學(xué)年本科教學(xué)質(zhì)量報告》顯示，學(xué)校應(yīng)屆本科畢業(yè)生最主要的畢業(yè)去向是升學(xué)，占比為80%左右。作為招聘方，北京瀧濤環(huán)境科技有限公司的人力資源經(jīng)理孫麗告訴記者，這兩年這種現(xiàn)象格外明顯。

 

　　記者在對高校師生的采訪中，也感受到了這樣的趨勢。中南財經(jīng)政法大學(xué)信息工程學(xué)院環(huán)境工程系輔導(dǎo)員彭行介紹：“就今年的情況來看，升學(xué)是我校環(huán)境類專業(yè)畢業(yè)生的一個主要方向，保研加考研的比例接近60%，其余的以就業(yè)為主。”

 

　　《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”、自由職業(yè)的比重分別從去年的18.9%、13.2%增長到今年的19.1%、13.7%。隨著高校研究生持續(xù)擴招，應(yīng)屆畢業(yè)生在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例從去年的4.9%提高到今年的6.5%。

 

　　“慢就業(yè)”通常指應(yīng)屆畢業(yè)生中暫未進入就業(yè)市場的人群，包含“繼續(xù)深造后就業(yè)”和“暫緩就業(yè)”等人群。根據(jù)國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊開展的一項針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)研，繼續(xù)深造提升能力是他們選擇“慢就業(yè)”的主要原因。

 

　　面對這種現(xiàn)象，殷梁淘有不同的看法。他說：“學(xué)生很迷茫，就業(yè)一碰壁，就容易選擇考公或升學(xué)。我們學(xué)校這一屆碩士畢業(yè)生中，我已知的考博且已‘擬錄取’的數(shù)量是去年的兩倍。背后的心理一是想增加就業(yè)的競爭力，二是緩沖一下就業(yè)壓力。但據(jù)我所知，讀博的成果導(dǎo)向比較明顯。很多企業(yè)和高校反饋，只有博士學(xué)位而沒有實際成果的話，其實沒什么用。對很多學(xué)生而言，讀了博就更好找工作的思想還沒有轉(zhuǎn)變。”在他看來，“慢就業(yè)”畢業(yè)生應(yīng)該有更清晰的職業(yè)目標規(guī)劃和更積極的就業(yè)準備。

 

　　環(huán)保企業(yè)招聘更謹慎了

 

　　隨著環(huán)保行業(yè)的周期性變化，環(huán)保企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。近年來，多家環(huán)保企業(yè)折戟市場，出現(xiàn)市值縮水、業(yè)績下滑等問題。“瘦身、轉(zhuǎn)型和增效”成為眾多環(huán)保企業(yè)在升級戰(zhàn)中選擇的新打法。在這個過程中，對成本的控制顯得愈加重要。而這一理念也滲透到了企業(yè)對人才的招聘中。

 

　　《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，在應(yīng)屆畢業(yè)生求職看重的因素中，71.2%的人將薪酬福利放在了第一位。然而，現(xiàn)實情況可能不盡如人意。

 

　　河北環(huán)境工程學(xué)院環(huán)境科學(xué)系黨總支書記李忠君告訴記者：“目前環(huán)境科學(xué)系約2/3的本科畢業(yè)生就業(yè)崗位已確定，尚未就業(yè)的部分學(xué)生主要是在薪資待遇、就業(yè)地點、專業(yè)是否對口等方面有所猶豫，薪資待遇與發(fā)展空間是大家最關(guān)心的問題。”據(jù)記者了解，河北環(huán)境工程學(xué)院本科生對薪資的普遍期望值是起薪5000元/月左右，但按照現(xiàn)在的情況看，有些崗位滿足不了學(xué)生的預(yù)期，有學(xué)生擔(dān)心成為“月光族”。

 

　　為了平衡就業(yè)形勢和畢業(yè)生心理預(yù)期之間的“錯位”，包括河北環(huán)境工程學(xué)院在內(nèi)的很多高校都提前開展了相關(guān)工作。殷梁淘告訴記者：“我們很早就對學(xué)生進行相關(guān)介紹，讓他們做好心理建設(shè)，以防有一些學(xué)生會一直‘端著’，導(dǎo)致錯過一些機會。”

 

　　此外，有高校老師介紹，就業(yè)方面的性別差異問題更加凸顯。“今年很多企業(yè)來我們學(xué)校，直接就說想找男生。我感覺企業(yè)招聘的謹慎度高了。大環(huán)境的壓力傳導(dǎo)，也影響企業(yè)對就業(yè)性別的選擇。”

 

　　“雙碳”戰(zhàn)略帶來哪些就業(yè)新機會？

 

　　當(dāng)各行各業(yè)都在向綠色低碳的方向轉(zhuǎn)型時，環(huán)境類專業(yè)畢業(yè)生有了更多“破圈就業(yè)”的可能。

 

　　作為一所財經(jīng)政法類學(xué)校的輔導(dǎo)員，彭行告訴記者：“我們有一部分學(xué)生會到銀行工作，或選擇財務(wù)會計等類似崗位。這和我們學(xué)校的背景相關(guān)，我們有一些新的教育方向，如環(huán)境經(jīng)濟學(xué)、綠色金融等。學(xué)生反饋‘工科背景+環(huán)境相關(guān)背景+有金融知識儲備’的人，是金融機構(gòu)較為喜歡的復(fù)合型人才。金融機構(gòu)在開發(fā)一些綠色低碳金融產(chǎn)品時，有環(huán)境專業(yè)背景的人才參與開發(fā)會更合適。我們學(xué)院開設(shè)了‘大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用+金融工程’‘人工智能+會計’等雙學(xué)位班，都會增加學(xué)生的競爭力。”

 

　　一位在環(huán)保領(lǐng)域打拼多年的從業(yè)者告訴記者：“如果有和‘雙碳’相關(guān)的崗位機會，建議畢業(yè)生去嘗試一下。雖然薪資很重要，但是發(fā)展更重要。”這位從業(yè)者坦言，“有些工作現(xiàn)在可能每月只能拿5000元，但10年以后，有可能漲的很高，要用發(fā)展的眼光看一些新興業(yè)態(tài)。不久前，國家多部委聯(lián)合發(fā)布了《深化智慧城市發(fā)展推進城市全域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》，零碳智慧園區(qū)、綠色智能建筑等領(lǐng)域都會產(chǎn)生更多的新需求。另外，和環(huán)境相關(guān)的還有一些新崗位，包括智慧水務(wù)解決方案崗、智慧能源分析師、低碳研究員以及和ESG相關(guān)的崗位等，其薪酬條件都是比較可觀的。據(jù)媒體統(tǒng)計，ESG行業(yè)平均年薪為25.3萬元，月均薪資超過兩萬元，高于基金/證券/期貨/投資行業(yè)的水平。”

 

　　此外，我國碳排放管理員缺口依然較大。《碳中和時代》作者、資深碳排放管理員汪軍介紹，這一行業(yè)前景光明，碳排放管理行業(yè)的人才需求也在暴增。但由于相關(guān)培養(yǎng)和培訓(xùn)體系還不健全，專業(yè)的碳排放管理員仍十分缺乏。

 

　　李忠君告訴記者：“社會發(fā)展變革加快，為了實現(xiàn)人才供需匹配，學(xué)校在教學(xué)和實踐培養(yǎng)也在不斷更新，對接社會發(fā)展。我們也在考慮能否從環(huán)境大數(shù)據(jù)、人工智能、‘雙碳’等方面對教學(xué)計劃進行完善，增設(shè)相關(guān)課程。如果學(xué)生有這方面優(yōu)勢的話，未來就業(yè)將會增加更多選擇權(quán)。”

 

　　其實，除了和“雙碳”相關(guān)的新需求外，傳統(tǒng)的環(huán)保領(lǐng)域依然在不斷釋放利好消息。比如，停滯十余年的環(huán)保工程師注冊工作于近日啟動，讓很多人為之欣喜。

 

　　還有一些地方的某些工種存在緊缺問題，可以關(guān)注。比如，在上海公布的2024年急需緊缺人才目錄中，有“工業(yè)廢水處理工”“化學(xué)檢驗員”等。前述老環(huán)保人說：“針對這些工種，有環(huán)境或者化工相關(guān)專業(yè)背景的人都可以參加考試，獲取證書。化學(xué)實驗室或者檢測公司通常都有理化實驗室，肯定需要理化檢測人員，需要環(huán)境專業(yè)或者化學(xué)相關(guān)專業(yè)的人。新人剛進去是技術(shù)員工，做滿一年就是助理工程師，5年后就可以評中級職稱，10年后就可以參評高級職稱。這些職業(yè)可以先把自己的溫飽問題解決了，可以再考慮轉(zhuǎn)行或者去相近的行業(yè)。”

 

　　在當(dāng)前的就業(yè)背景下，也有老師呼吁：“期望國家多給一些鼓勵性政策，推動自主創(chuàng)新、自主就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)該是棋盤型的，多點布局。”談到自主創(chuàng)業(yè)，博士生魏健轉(zhuǎn)給記者一個他在“嗶哩嗶哩”平臺上運營的自媒體賬號。記者點開后注意到，這一賬號的關(guān)注人數(shù)已達到46.6萬。他告訴記者：“說不定以后我也會開個工作室。”魏健的這一設(shè)想讓記者感受到，在傳統(tǒng)就業(yè)形勢讓人迷茫的背景下，新業(yè)態(tài)或許會帶來更多可能。